介護職員等特定処遇改善加算と介護職員処遇改善加算
介護職員等特定処遇改善加算
当施設では、主たる介護職員には年度末までに、一時金月額約8万円を支給。その他の職員は、介護職員特定処遇改善加算に関して、主たる介護職員の残額以上を、勤務態度、能力、勤務実績に応じて配分する。主たるメンバーは、介護福祉士、介護経験10年以上としている。
介護職員処遇改善加算
介護福祉士は月額14000円支給、ヘルパー2級以上は7000円支給。研修に参加できるように、勤務日程を調整している。研修を受講するだけでなく、発表を目指す事により、資質向上に努める。体験教室を受け入れている。職員の非正規化から正規職員への積極登用しています。
キャリア要件として、3段階にわけています。リーダー・・・経営マインドをもった行動ができる。法人の理念と目標を理解し、組織の一員として業務を確実に行う。部下の指導ができる。人事考課などで、職責・職務内容を十分に認めた者、サブリーダー級取得後、3年以上経過した者は権利が発生する。サブリーダー・・・課題の解決に組織的に取り組むことができる。部下の指導ができる者。人事考課で、能力、経験を評価できると認めた者。困難事例に対応できる者。月額1万5千円を支給する。目安は常勤で、介護福祉取得後10年以上と、当院に5年以上勤務した者と同等の者と判定した者。スタッフ・・・メンバー間の信頼関係を構築する事ができる。人事考課で、経験十分と判断した職員。介護職員等特定処遇改善加算主たる介護職員は、スタッフ以上の職員が受給する。