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当院が職員の方におこなっていること ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、 　認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・業務がまわるなら、可能な限り、有給休暇が取得しやすい環境 ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 ・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 ・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 当施設では、介護職員等特定処遇改善加算と介護職員処遇改善加算と介護職員等特定処遇改善加算を算定しています。介護職員処遇改善加算では、介護福祉士は月額20000円支給、ヘルパー2級以上は7000円支給しています。研修に参加できるように、勤務日程を調整している。研修を受講するだけでなく、発表を目指す事により、資質向上に努める。体験教室を受け入れている。職員の非正規化から正規職員への積極登用しています。 キャリア要件として、3段階にわけています。リーダー・・・経営マインドをもった行動ができる。法人の理念と目標を理解し、組織の一員として業務を確実に行う。部下の指導ができる。人事考課などで、職責・職務内容を十分に認めた者、サブリーダー級取得後、3年以上経過した者は権利が発生する。サブリーダー・・・課題の解決に組織的に取り組むことができる。部下の指導ができる者。人事考課で、能力、経験を評価できると認めた者。困難事例に対応できる者。月額1万5千円を支給する。目安は常勤で、介護福祉取得後10年以上と、当院に5年以上勤務した者と同等の者と判定した者。スタッフ・・・メンバー間の信頼関係を構築する事ができる。人事考課で、経験十分と判断した職員。

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